Recherche d’emploi

En quoi consiste Recherche d’emploi?

Peu de compétences sont plus importantes pour obtenir un poste que de savoir comment impressionner un employeur éventuel pendant une entrevue d’emploi. Avant d’être en mesure de vanter vos mérites, vous devez acquérir une bonne connaissance des éléments que vous tentez de promouvoir. Lorsqu’ils évaluent des candidats et candidates pour combler un poste, les employeurs cherchent habituellement non seulement des qualités précises liées aux tâches à accomplir, mais aussi des compétences et des capacités générales que vous possédez probablement déjà. Passez en revue tout ce que vous avez fait dans le passé, ainsi que votre expérience dans divers domaines. Mettez tout cela sur papier et organisez l’information de manière efficace. Les compétences polyvalentes, comme les aptitudes en communication interpersonnelle, le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et les aptitudes pour la résolution de problèmes, sont nécessaires dans le cadre de plusieurs emplois différents.

Pratiquez-vous à répondre à des questions d’entrevue avec un ami ou une amie avant de vous rendre à l’entrevue et préparez une liste de questions pertinentes que vous aimeriez poser à votre employeur éventuel. Apportez des lettres de recommandation, une copie de votre curriculum vitae et des références à l’entrevue. Répondez à toutes les questions de façon claire et nette, tout en insistant sur les qualités requises que vous possédez. Agissez avec positivisme et confiance : la bonne attitude vous aide à convaincre l’employeur que vous êtes la meilleure personne pour combler le poste. Préparez-vous à expliquer à l’employeur ce qu’il peut retirer en vous embauchant et vous lui laisserez l’impression que vous êtes la ressource qu’il recherche. Enfin, assurez-vous de remercier la personne qui dirige l’entrevue et donnez-lui une bonne poignée de main une fois l’entrevue terminée.

Recherche d’emploi et le programme compétences pour réussir

Les Compétences pour réussir clés dans ce cheminement de carrière sont :

• Communication 
• Collaboration
• Résolution de problèmes

Il est extrêmement important de faire bonne première impression à une entrevue d’emploi. Vous devez faire preuve de politesse et d’enthousiasme et vous exprimer en prononçant de façon claire et compréhensible. Il est essentiel de bien écouter les questions qui sont posées afin de les interpréter correctement et de manifester un intérêt sincère pour le poste que vous postulez. Si vous connaissez bien vos qualités et savez les présenter à un employeur éventuel, vous serez en mesure de projeter l’image positive d’une personne qui a confiance en elle. Vous aurez ainsi de meilleures chances d’obtenir l’emploi. Savoir se comporter en entrevue d’emploi est une compétence dont vous aurez besoin tout au cours de votre carrière et qui vous servira lorsque vous serez à la recherche d’un nouvel emploi ou d’une promotion de votre employeur actuel. 

Avant de se rendre à une entrevue, c’est toujours une excellente idée que de s’informer sur votre employeur éventuel, sur son secteur d’activité et sur l’emploi que vous postulez. Vous pouvez, par exemple, lire la publicité de l’entreprise, ses bulletins d’information, brochures et rapports annuels. Vous pouvez aussi vous procurer de la documentation sur le secteur d’activité à la bibliothèque municipale. Ce genre de recherche révélera à l’employeur que vous êtes vraiment intéressé ou intéressée à obtenir le poste, ce qui augmentera vos chances de réussite. 

L’entrevue d’emploi est un élément essentiel de toute recherche d’emploi et sera nécessaire pour obtenir à peu près n’importe quel poste à temps partiel ou à temps plein. 

Étant donné que plusieurs communautés autochtones et éloignées ont traditionnellement des économies de commerce et de subsistance, elles ne participent pas à l’économie basée sur les salaires depuis aussi longtemps que les autres collectivités canadiennes. Par conséquent, les peuples autochtones et des communautés éloignées peuvent manquer d’expérience de travail et d’expérience dans la recherche d’emploi. Cela signifie que les chercheurs d’emplois autochtones et des régions éloignées peuvent avoir besoin de soutien et de formation pour obtenir du succès dans leurs efforts de recherche d’emploi. 

 De plus, plusieurs cultures autochtones valorisent la modestie et n’ont pas une haute estime des gens qui se vantent de leurs qualités et de leurs accomplissements. Cela peut rendre les entrevues difficiles. Les candidats potentiels n’ont peut-être pas beaucoup d’expérience de travail officiel et peuvent également ne pas considérer leur expérience de vie comme étant pertinente à un emploi en particulier. Du soutien est nécessaire pour aider les candidats et candidates des communautés autochtones et éloignées à apprendre comment rechercher un emploi et se présenter, leur expérience et eux-mêmes, d’une façon que les employeurs comprendront et valoriseront. 

 Plusieurs communautés autochtones et éloignées disposent de services de soutien à l’emploi qui peuvent les aider en termes d’élaboration du curriculum vitae, de recherche d’emploi, de possibilités d’acquisition d’expérience professionnelle, de pratique d’entrevue et d’orientation à savoir où chercher des emplois vacants dans leur communauté respective. Les candidates et candidats sont invités à faire appel à ces ressources pour les aider à trouver et à obtenir l’emploi désiré, de même que pour leur donner des possibilités de perfectionner leur éducation et leurs compétences et d’acquérir plus d’expérience grâce aux programmes déjà en place. 

La recherche d’emploi est un processus difficile en général et peut être encore plus intimidante si vous êtes une personne handicapée. De plus, les entrevues d’emploi peuvent provoquer de l’anxiété et possiblement empirer certaines conditions. Les candidats et candidates et ceux qui les appuient, devraient faire tout leur possible pour réduire l’anxiété et s’habituer au processus de façon à être plus à l’aise avec celui-ci. Certaines personnes handicapées à la recherche d’un emploi préfèrent attendre qu’un emploi leur soit offert avant de divulguer leur handicap et de demander les mesures d’adaptation qu’exige leur handicap.